“从学徒到高级工高升网，不仅技能‘镀金’，月薪还涨了不少！”近日，在恩施州宣恩县湖北博今电气有限公司生产车间里，钣金高级工程师石垚手持焊枪给学徒工展示精准操作，他谈及公司的技能改革，难掩激动。
2018年石垚入职博今电气，7年间他从一名普通工人成长为企业高级工、技术部经理，去年他还被评选为恩施州劳模。“技能等级与工资直接挂钩，高级工每月多拿五六千！”石垚说，产业工人队伍建设改革让他感受到了实实在在的获得感。
湖北博今电气有限公司原本以钣金设备制造为主业，在县总工会的推动下，企业积极投身产业工人技能素质提升行动，全面奏响技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三部曲”。随着产改的持续深化，企业逐步从传统单一加工厂，成功转型为覆盖智能通信、新能源充电桩等七大新兴产业的湖北省专精特新“小巨人”、国家高新技术企业。
公司负责人龙刚成介绍，近年来，企业实施“新八级工”制度，为电气、焊接、打磨抛光等工种搭建“学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师”的成长阶梯，每周开展培训，培训内容涵盖装备技能、CAD绘图、电工线路等实用技能高升网，员工考证后薪资按等级明确上浮。
每年博今电气还举办技能竞赛和劳模评选。“今年设置折弯、焊接、CAD等10个竞赛项目，全员参与比拼，评委由内部高级工担任，考评涵盖设备操作、效率、质量等综合维度，竞赛成绩直接作为调薪参考。”龙刚成说。
对于当选公司劳模的，给予1200元奖励及多重待遇。目前，企业已有多名员工获评恩施州劳模、当选人大代表和政协常委。
此外，公司与华中科技大学等院校开展校企合作，共建研发平台，设立“博匠院”创新工作室，通过头脑风暴、技术攻关等形式激发员工创新活力。
“政策指引方向，创新人才提供动力，我们才能在新兴产业赛道上跑赢时间。”龙刚成说，工人积极性不断提高，创新脚步也不断加快。
前不久，企业紧盯当地茶叶加工痛点快速响应，仅用1个月完成茶叶精深加工设备的市场调研与研发，2个月实现产品上线，抢占了恩施本地10亿元级抹茶设备市场先机。
“过去我们只做钣金外壳，产品附加值低；现在给传统载体注入科技内核，就能切入新兴赛道。”龙刚成说，传统钣金加工通过“跨界融合”，成为支撑多个新兴产业的“硬件底座”。
截至目前，企业已拥有60项国家专利，多项技术成果达到国内先进水平。
“2027年，我们要让75%的产业工人技能等级全面提升！”龙刚成说。眼下高升网，公司35岁以下员工占比超半数，一支年轻化、技能化、创新化的产业工人队伍正在成长。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 黎甜）
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